22年校招流程
1、学院统计志愿（一般以+华电硕士为主）；
2、机试：内容为行测+企业文化，很少刷人；
3、群面：前几年群面形式为无领导小组讨论，但是去年有些学校改为辩论形式，有些学校没有群面（东南），只有最后的专业面。群面通常只有成绩，很少直接刷人，如果报的志愿过高，群面成绩如果很差，会被淘汰。
4、专业面试：通常是地市公司的专家+省公司人资组成。主考官+副考官+记录员，这个环节重新填意向表，意向单位可以和之前的不一样，但通常会被问变动原因。针对简历进行简单的询问，通常是先问个人情况、在校成绩、个人项目经历等等（对于非江苏籍考生，要注意阐述表达自己对于进入江苏电网的渴望）。专业问题以继电保护和电力系统分析居多，高电压其次。（偏现场工作实际，建议面试前通读陈慈萱教授主编的《高电压技术》或者观看相关系统性针对性的辅导视频。）
5、offer发放：通常晚上或第二天早上会发放offer，会根据成绩排名依次通知进入教室谈签约意向，如果是成绩排在前几的有机会讨价还价。如果志愿报的过高不给机会，优先考虑第一志愿报此单位的面试者。
校招行程（一）行程安排
（二）校招招聘信息
校招影响因素
学校、国奖、专业对口、表现力、领导力、性格、文体特长、气质、户籍
江苏电网的人员分配可能会分到县局，比如南通市局下还包含了海门等县局，但是县域经济发达，对工作地点有要求的同学，应该在签约过程中提前询问。
PS：今年江苏华电和西交线上提前批，2v2形式，有考官，使用腾讯会议。国家奖学金是江苏电网校招给南京苏州的重要门槛之一。
待遇
江苏电网有苏南苏北之分，长江以南的江苏省会南京市、镇江市、常州市、无锡市、苏州市为苏南，长江以北的扬州市、泰州市、南通市、盐城市、淮安市、宿迁市、连云港市、徐州市为苏北。电网方面苏南待遇普遍领先苏北。
苏州局素来有天下第一局之称，税后到手收入不会低于25W/年。最近几年苏中几个城市供电公司的待遇有了不少提升，在整体待遇上与苏南差距缩小很多，（尤其是苏中某城市供电公司之前的员工工资出名低，待遇在江苏省内倒数，然而最近两年省公司调整工资总额，人均待遇排名一下在省内前进好几名）。
苏北的几个城市之间差别很大，有少数苏北城市待遇处于江苏中等水平，有的苏北城市供电公司的工资就比较低，甚至比相邻苏北城市的供电公司就要少好几万。还有江苏很多县局的工资甚至比市局的工资还高，而且一般来说研究生去下面县公司的发展空间比较大，所以如果是拿到比较好的县供电公司offer的话，又有没有更好的单位选择，我是建议大家考虑县公司的。
江苏省电网待遇高是高，但是一些地区房价也是比较高的。南京待遇虽不如苏州，但房价却高出苏州一大截，不过苏州园区房价已达4w。对比待遇相近的省市，江苏省电网性价比还是全国顶尖。
22一批报名与录用结果
江苏电网今年本身公布的需求人数是（校招）+人（第一批），最终公布录取一批是人（实际包含了一批、校招、县区三部分）。
一批的话，依然是有群面的环节，面试总时间更多，流程也比其他省份更多。值得一提的是，虽然要求携带空白三方现场审核，但是已经签约三方的学生也是可以顺利通过现场审核的，人资表达的意思是只要你能够顺利拿到新三方，都是没有问题的。
江苏电网今年录取可是大扩招，本身公布的需求人数是人，最终公布录取一批是人(实际包含了一批、校招、县区三部分)。江苏电网届第一批报名人数，南京基本是全国最多的，最终在+人次，南京单位报名人数也是名列前茅，其次是苏州无锡常州。届一批的话，依然是有群面的环节，面试总时间更多，流程也比其他省份更多。
值得一提的是，虽然要求携带空白三方现场审核，但是已经签约三方的学生也是可以顺利通过现场审核的，人资表达的意思是只要你能够顺利拿到新三方，都是没有问题的。
面试经验分享
江苏一批面试分为三部分:行测加无领导小组加半结构化面试。行测时长60min,主要为性格测试。包含少量企业文化(国家电网最新战略目标;建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业;能源互联网的特征(多选),双碳目标的意义等)，江苏常识问题(江苏电网连续几年用电负荷破一亿;有多少电力用户:以下哪些指标全国第一人均gdp等)，图形推理，言语理解，资料分析之类，行测部分难度不大。
无领导小组是线上2vs2辩论形式，同学们进入腾讯会议等待，面试助理给每个人编号，个人名称改成编号，辩论时不允许透露真实姓名，然后面试官提前指定每两个人的持方，方便后续辩论。首先展示一段材料，3min阅读(材料一般是介绍问题背景，以及其中展示了一些正反方观点，后续可以在此基础上总结补充)，下面写有两方的观点。
最后的半结构化面试统一在南京线下面试，4位面试官，一个城市一个面试间，可以有两个意向单位，如果第一个没有录取的话可以调剂到第二个，第二个意向人够了的话就没有offer了。面试内容与提前批类似，自我介绍，然后面试官会结合简历问到包括专业知识和你的项目经历、实习经历等，总体大概15min。